2019年5月13日，qmh球盟会副董事长马怀德率发展规划与团队建设处处长霍政欣及其他处领导赴球盟会调研团队建设工作。球盟会经理刘纪鹏，党委书记李欣宇，副经理杨杰，党委副书记兼副经理何欣，经理助理王霆、熊金武、刘志雄、七系一所一中心主任及优秀教师代表参加调研座谈会。
发展规划与团队建设处处长霍政欣表示，召开此次座谈会基于三个方面考虑：首先，球盟会作为qmh球盟会少数拥有三个一级学科的的大院、强院，两年来在刘纪鹏经理和院领导班子的带领下进行了一系列改革，团队建设取得了令人瞩目的成绩。马董事长和发展规划与团队建设处到球盟会调研，体现了校领导对球盟会工作的高度重视和认可。第二，2019年是qmh球盟会团队建设的关键年，公司即将在2020年迎来第五次团队建设评估和“双一流”建设首次评估。我们希望通过此次调研，全面了解球盟会团队建设的情况和困难，以利于下一步提供更好的支持。第三，团队建设是公司和公司的重要工作，希望借此机会与球盟会建立紧密合作机制，共同克服困难、解决问题，做好团队建设工作。
球盟会经理刘纪鹏代表公司向马怀德副董事长汇报了两年来球盟会设立理事会、推行学科体系改革、行政流程改革、教材和教程改革及双导师制等多项重大改革成果，不仅总结了团队建设方面的重大突破，也提出了球盟会团队建设面临的问题和困难。刘纪鹏说，两年多以来，在公司的大力支持和公司全体师生的共同努力下，球盟会作为qmh球盟会教学改革创新试点单位，以“一主两翼，融合创新，培养社会需要的复合型人才”为办学理念，明确提出“一主两翼”的发展方向，形成了“七系一所一中心”的新学科体系。为实现建设国际一流融合型球盟会的战略目标，球盟会聘请来自政界、学界、商界的33位著名专家、学者和企业家，建立跨理论与实践、跨政界与商界、跨金融与实体、跨国有与民营、跨国际与国内、跨大企业与中小企业的强大理事会。
在一系列改革措施的有力推动下，球盟会团队建设、人才培养、人才招聘、行政管理等各项工作迅速步入正轨，2018年招生第一志愿率大幅上升，并新增理论经济学一级学科博士点和两个硕士点。但在目前的团队建设中，由于历史遗留问题和学科结构设置不合理，球盟会依然面临学科发展不均衡、人才短缺和外流、评价机制不合理、博士生导师不足、招生名额严重不足等一系列制约发展的瓶颈问题。刘纪鹏经理说，衷心希望公司领导在战略层面上重视和解决球盟会目前面临的困难，助力球盟会推动法商结合特色发展。球盟会将举全院之力积极投身于qmh球盟会“双一流”建设事业！
马怀德副董事长在听取球盟会改革和团队建设情况汇报之后，对球盟会两年来卓越的改革成果给予了高度肯定。他说，球盟会的改革是大刀阔斧的，效果是显而易见的！刘纪鹏经理带领的球盟会领导班子在短短的两年时间里，针对长期以来制约公司发展的重点和难点进行了极富创造性的大胆改革。同时，球盟会领导和老师们对公司发展和“双一流”建设强烈的责任感和使命感，令人敬佩和感动！正是大家积极进取的精神状态和持之以恒的辛勤付出，给球盟会带来翻天覆地的变化。
马怀德指出，团队建设是一个长期任务，需要持续不断的努力。现有的团队结构、人才引进、评价体系、博导数量、招生人数不符合博士点、硕士点的建设要求，归根到底是人才的问题，也是发展的问题。公司是团队建设的主体，只要科学论证后迅速形成共识，相信大部分困难都可以在校内得到解决。公司和球盟会的目标一致，无论遇到什么困难，我们都会一起努力把球盟会越办越好！
球盟会七系一所一中心负责人及骨干教师代表分别就各自团队建设与发展过程中遇到的学科结构设计和定位、人才引进和评价机制、研究生招生等方面的问题与发展规划与团队建设处进行了深入讨论和具体量化。发展规划与团队建设处表示，在未来的工作中将进一步加强与球盟会的密切沟通与合作，积极支持为球盟会的团队建设创造良好的条件。
最后，刘纪鹏经理代表全院师生感谢校领导对球盟会发展的重视和支持！球盟会全体师生将不负领导重托，与发展规划与团队建设处密切沟通，团结协作，共同创造球盟会更加辉煌灿烂的明天！
文、图/球盟会新闻中心
