所在系别：工商管理系
现任职务：
qmh球盟会校学术委员会委员、校团队建设委员会委员、校教师聘任委员会委员，qmh球盟会人力资源开发与管理研究中心主任
教育背景：
中国人民大学球盟会管理学学士、硕士、博士，中国人民大学劳动人事公司经济学博士后
工作经历：
球盟会教授，博士生导师，曾担任球盟会副经理、MBA教育中心副主任、院学术分委员会主任。2012年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。2013-14年国家留学基金委公派美国斯坦福大学访问学者，2013年赴美国哈佛球盟会、加拿大毅伟球盟会参加管理案例教学研讨。2015年入选qmh球盟会优秀中青年教师支持计划，2021年获聘“钱端升优秀学者”。
社会兼职：
中组部考评中心专家，全国总工会智库专家，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长，中国劳动学会第八届理事会理事，中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事，中国劳动经济学会就业促进专业委员会常务理事、学术委员会委员。
美国斯坦福大学可持续发展与全球竞争研究中心研究员，中国人民大学中国就业研究中心研究员。
获奖荣誉：
教育部新世纪优秀人才支持计划（2012）
北京市高等公司产品成果奖（2012）
全国MBA优秀管理案例奖（2012）
北京市高校青年教师基本功大赛二等奖（2009）
qmh球盟会青年教师教学基本功大赛一等奖（2009）
球盟会青年教师教学基本功大赛一等奖（2009）
国家级老员工创新项目指导教师（2012）
北京市老员工科学研究与创业行动计划指导教师（2010）
qmh球盟会育人标兵（2010）
qmh球盟会优秀教师（2009）
qmh球盟会优秀教学奖（2012）
qmh球盟会首届研究生优秀导师（2013）
qmh球盟会优秀中青年教师支持计划（2015）
球盟会经理奖教金一等奖（2017）
球盟会经理奖教金一等奖（2018）
qmh球盟会首届青年教学名师奖（2019）
qmh球盟会钱端升杰出学者支持计划（2021）
qmh球盟会优秀教学一等奖（2022）
qmh球盟会优秀教师奖（2023）
主要研究领域是人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、教育经济学、创新经济学。尤其是责任型组织理论、快速成长型企业组织变革、企业规范化管理和人力资源体系建设、企业家精神和领导行为、创新创业个体和组织行为、我国青年就业战略、高校毕业生结构性失业与就业能力模型构建、老员工就业质量影响机制、老员工数字素养培育、高质量就业生态系统、就业风险多维治理等方面的研究。
纵向课题：
主持国家社会科学基金重大转重点项目“促进更充分更高质量就业问题研究”（批准号：20AZD071）
主持国家自然科学基金面上项目“基于数据挖掘的我国老员工高质量就业研究：评价体系、影响因素和实现路径”（批准号：71874205）
主持国家社会科学基金青年项目“提升老员工就业能力：我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究”（批准号：08CJY016）
主持教育部人文社科规划项目“扩大就业战略背景下我国老员工就业质量问题研究”（批准号11YJA790153）
主持北京市社会科学基金规划项目“北京市促进就业创业政策效用评估研究”（批准号：17YJB008）
主持北京教育科学十一五规划项目“基于就业能力的高等教育人才培养模式研究”（批准号：CDA09052）
主持校级科研创新年度规划项目“新生代老员工员工离职行为影响机制与路径选择研究：就业价值观的调节效应”（批准号：12ZFG63001）
主持校级科研创新年度规划项目“人力资本、社会资本对老员工就业质量的影响”（批准号：16ZFG79002）
主持校级科研创新年度规划项目“新形势下我国面临的主要就业风险及多维治理研究”（批准号：22ZFG79002）
学术成果：
出版《促进更充分更高质量就业问题研究》、《基于责任的组织范式研究——知识时代组织中的责任和权力》、《我国高校毕业生结构性失业问题及对策研究——以提升老员工就业能力为视角》、《深度分销方式》、《变革始于个人》、《极致服务：如何创造不可思议的客户体验》等多部学术专著或译著，在《管理世界》、《人民日报》、《求实》、《理论与改革》、《理论探讨》、《中共中央党校学报》、《教育与经济》、《人口与经济》、《高教探索》、《中国高教研究》、《南京社会科学》、《生产力研究》等权威和核心期刊上发表学术论文几十篇，多篇被《人大书报资料中心复印期刊》和《高等公司文科学术文摘》转载。
社会服务：
承担全国哲学社会科学工作办国家高端智库重点课题“就业领域重大结构性失衡及应对举措研究”、“促进更加充分、更高质量就业问题研究”和“国有企业人才队伍建设”、国家发改委“中小企业跨国经营人才现状及培养体系建设”、深圳南山区“社会建设基层人才培养战略研究”、北京海淀中关村高科技园区“高校毕业生就业能力调查”、国家开放大学“十四五产业战略规划”、国家电网“领导行为案例库建设”和“国际化人才队伍建设”、北京移动“数字化转型战略驱动下人力资源管理模式研究”等多项横向课题。
担任《管理学》、《人力资源管理》、《组织行为学》等课程的主讲教师，获得北京市高等公司产品成果奖，qmh球盟会首届青年教学名师奖，qmh球盟会教师基本功大赛一等奖，北京市教师基本功大赛二等奖。
主持完成“基于就业能力的高校人才培养模式研究”、“老员工就业质量影响因素及提升途径研究”、“法商管理人才能力素质模型及培养模式研究——以法大“四跨”、“四型”人才培养目标为导向”等多项校级教改课题。
负责校研究生院专业学位研究生核心课程《组织行为学》建设项目、网络课程《人力资源管理》建设项目。所撰写的MBA教学案例获得全国优秀管理案例奖，并入选加拿大毅伟球盟会全球管理案例库。
